Les informations sur notre processus de recrutement
Nous nous donnons pour mission de garantir la plus haute qualité dans le cadre de notre processus de recrutement. Nous voulons nous assurer de faire correspondre à merveille les talents de chacun et nos postes à la fois stimulants et passionnants. Ces précautions sont essentielles pour booster nos performances et vous offrir un poste qui vous motive et vous intéresse au plus haut point.
Pour garantir une croissance durable et répondre aux attentes des clients, nous nous devons de sélectionner les bonnes personnes pour concevoir, produire, vendre et entretenir nos éoliennes.
Tout ce à quoi nous œuvrons, au niveau commercial, technique et environnemental, repose sur une approche d’avant-garde et de bienveillance. Les objectifs professionnels de chacun de nos collaborateurs sont parfaitement alignés sur les ambitions de notre groupe. La sécurité, la diversité culturelle et la mise en avant des compétences et des talents sont bénéfiques pour chacun de nous.
Postes vacants
Pour rechercher des postes vacants au sein du groupe Vestas, il vous suffit de lancer une recherche par site ou par domaine d’activités.
Pour postuler, cliquez sur le bouton « Postuler en ligne » disponible sur la page de présentation du poste.
Dès soumission de votre CV et de votre candidature, vous recevrez un e-mail de confirmation à l’adresse renseignée par vos soins.
Procédure de candidature
Afin de reconnaître le meilleur candidat pour un poste donné, de le sélectionner et de l’engager, nous mettons systématiquement en place un processus de recrutement complet, lequel peut différer selon le poste visé. Ce processus se déroule toujours sous la direction du responsable du recrutement, en collaboration avec notre équipe de recrutement.
Notre objectif principal est de vous proposer une expérience agréable. Nous ferons tout notre possible pour que tout se déroule selon une éthique la plus professionnelle possible.
Dès l’envoi de votre CV et de votre candidature à notre système de recrutement, votre profil sera passé en revue afin de vérifier que vos compétences et votre expérience correspondent aux critères essentiels du poste visé. Notre processus de recrutement garantit l’étude de chaque candidature sur la base de l’équité et de l’égalité.
À partir du moment où les candidats correspondant le mieux au profil sont identifiés, ils seront contactés directement et conviés à un entretien.
Entretien
Si nous estimons que votre profil pourrait correspondre au poste vacant, nous vous convierons à un entretien sur un site de Vestas ou par téléphone.
Premier entretien
Pour beaucoup de nos postes, deux entretiens sont organisés. Nous souhaitons vous offrir la plus belle des expériences. Par conséquent, nous organisons systématiquement une présentation de Vestas et nous détaillons avec soin la mission que nous pourrions vous confier ainsi que le département concerné.
Second entretien et évaluation
Lors du second entretien, vous devriez rencontrer le responsable du recrutement ainsi qu’un membre de notre équipe de recrutement. Cette étape se tient généralement sur un site de Vestas. Lors de l’entretien, nous discuterons plus en détail du poste et de votre profil.
Dans la majorité des cas, nous vous inviterons à participer à un test de personnalité avant le second entretien. Ce test comprend des questions personnelles et des mises en situation, et vise à mieux cerner votre personnalité.
Contrat et intégration
Vous avez reçu une offre d’emploi de Vestas ? Toutes nos félicitations ! Et surtout, bienvenue chez Vestas ! Votre recruteur travaille en étroite collaboration avec vous afin de rassembler toutes les informations nécessaires et de s’assurer que nous sommes bien d'accord sur tous les détails.
Dès signature du contrat, nous vous transmettons toutes les données sur le processus d’intégration. En effet, nous désirons que chaque collaborateur puisse intégrer l’entreprise dans les meilleures conditions.
À ce stade, vous recevez un programme d’intégration, qui comprend un kit de bienvenue avec des documents sur Vestas. Dès le premier jour de travail, nous vous présentons l’entreprise, vos collègues et notre culture.