Informações sobre o nosso processo de recrutamento
Para nós, é importante garantir um elevado nível de qualidade em todos os nossos recrutamentos. Queremos garantir que encontramos a combinação perfeita entre pessoas talentosas e as nossas empolgantes e desafiantes oportunidades de emprego. Isto é importante, uma vez que irá melhorar a nossa performance organizacional e levar à sua satisfação e motivação como colaborador da Vestas.
Sem as pessoas certas para desenvolver, produzir, vender e manter as nossas turbinas eólicas, não podemos manter o nosso negócio ou responder às expetativas dos nossos clientes.
Todos os nossos esforços – em termos comerciais, técnicos, ambientais – baseiam-se numa abordagem compreensiva e com visão de futuro. Os objetivos de carreira pessoais dos colaboradores estão em linha com as ambições da empresa. Todos beneficiam de trabalhar numa cultura segura e diversificada onde se valoriza as competências e o talento.
Oportunidades de Emprego
Para procurar oportunidades de emprego na Vestas, pode procurar por localidade ou área de trabalho na qual está interessado.
Pode candidatar-se a uma vaga ao utilizar o formulário Candidatar-se Online no anúncio de trabalho.
Ao submeter o seu CV e candidatura, irá receber um e-mail de confirmação para o endereço que facultou.
Processo de Candidatura
Para garantir que identificamos, selecionamos e contratamos o melhor candidato, irá sempre decorrer um processo de recrutamento abrangente. Contudo, esse processo poderá diferir consoante o cargo ao qual se candidata. O processo de recrutamento é sempre realizado pelo Chefia Direta, em colaboração com a nossa equipa de recrutamento.
Um principal foco para nós é que tenha uma boa experiência como candidato e daremos o nosso melhor para garantir que o processo é tratado sempre de modo profissional.
Depois de ter submetido o seu CV e candidatura no nosso sistema de recrutamento, o seu perfil será analisado para garantir que as suas competências e experiência cumprem os critérios essenciais para o cargo ao qual se candidata. O nosso processo de recrutamento garante a análise de todos os candidatos numa base justa e equitativa.
Assim que os candidatos mais adequados tiverem sido identificados, cada candidato será contactado diretamente e convidado a participar numa entrevista.
Entrevista
Se virmos um potencial enquadramento entre si e uma vaga existente, será convidado para uma entrevista nos escritórios da Vestas ou por chamada telefónica.
Primeira entrevista
Para muitas das nossas vagas, existe uma primeira e uma segunda entrevista. Como candidato, a sua experiência é importante para nós. É por isso que a entrevista irá sempre incluir uma apresentação da Vestas, bem como uma descrição da potencial função e departamento para o qual está a ser entrevistado.
Segunda entrevista e teste
Na segunda entrevista, o mais provável é que conheça o chefe direto e um recrutador da nossa equipa de recrutamento. O mais provável é que essa entrevista decorra num escritório da Vestas. Na entrevista, haverá uma conversa detalhada sobre o cargo, bem como sobre o seu perfil.
Para grande parte das vagas, antes da segunda entrevista, ser-lhe-á pedido que participe num teste de personalidade. Este teste inclui perguntas sobre si e o seu comportamento em diversas situações, tendo como objetivo conhecê-lo ainda melhor.
Contratação e Integração na equipa
Se recebeu uma oferta da Vestas, parabéns! Bem-vindo à Vestas. O seu recrutador irá trabalhar consigo para garantir que recebemos todas as informações e estamos a par de todos os detalhes..
Quando o contrato for assinado e recebido, irá receber informações sobre o seu processo de integração na equipa. Para nós, é importante que todos os novos colaboradores tenham um bom começo na empresa.
Irá receber um programa de integração na equipa que irá consistir num pack de boas-vindas com informações sobre a Vestas - e assim que começar a trabalhar na Vestas, passará a conhecer a empresa, os seus colegas e terá uma visão geral da nossa empresa e da nossa cultura.