Unitevi alla Comunità professionale di Vestas

Aiutateci a dare risposte a una delle sfide più importanti dei nostri tempi: contribuire a un futuro più sostenibile

Ecco alcune informazioni sul nostro processo di reclutamento

Per noi è importante garantire un alto livello di qualità in tutte le procedure di reclutamento. Vogliamo assicurare la giusta corrispondenza tra persone di talento e opportunità stimolanti e ricche di sfide. Questo è importante poiché migliorerà l'organizzazione delle nostre prestazioni e, come dipendenti Vestas, vi garantirà soddisfazione lavorativa e motivazione.

Senza le persone giuste nei settori sviluppo, produzione, vendita e manutenzione delle nostre turbine eoliche, la nostra azienda non potrebbe sopravvivere o non potremmo soddisfare le aspettative dei nostri clienti.

Tutti gli sforzi che compiamo, sul piano commerciale, tecnico e ambientale, si basano su un approccio altruistico e lungimirante. Gli obiettivi personali di carriera dei dipendenti sono in linea con le ambizioni dell'azienda. Ognuno trae beneficio dal lavorare in un ambiente caratterizzato da sicurezza e diversità, in cui competenze e talento sono valorizzati.

Opportunità di lavoro

Per cercare opportunità di lavoro in Vestas è possibile effettuare una ricerca per luogo o per campo lavorativo.

Potete candidarvi per un'opportunità di lavoro utilizzando il pulsante "Candidati" presente in ciascun annuncio di lavoro.

Quando inviate il CV e la candidatura, riceverete una mail di conferma all'indirizzo e-mail che avete fornito.


Processo di candidatura

Per garantire l'individuazione, la selezione e l'assunzione del miglior candidato, verrà sempre messo in atto un processo di reclutamento globale che, tuttavia, potrebbe differire a seconda della posizione per la quale ci si candida. Il processo di reclutamento viene sempre condotto dal Responsabile delle assunzioni in collaborazione con il nostro Team di selezionatori.

Per noi è di fondamentale importanza che il candidato possieda una buona esperienza e noi faremo del nostro meglio per garantire sempre una gestione professionale del processo.

Dopo aver inviato il CV e la candidatura tramite il nostro sistema di reclutamento, il vostro profilo sarà esaminato per assicurare che le vostre competenze e la vostra esperienza soddisfino i requisiti essenziali del ruolo per il quale vi candidate. Il nostro processo di reclutamento garantisce una valutazione equa e paritaria di tutti i candidati.

Una volta individuati i candidati più idonei, ciascun candidato sarà contattato direttamente e sarà invitato a partecipare a un colloquio.


Colloquio

Se riscontriamo una possibile corrispondenza tra voi e una posizione sarete invitati a un colloquio presso una sede Vestas o tramite videoconferenza.

Primo colloquio

Per molte delle nostre posizioni sono previsti due colloqui. Come candidati, la vostra esperienza è importante per noi; per questo motivo, il colloquio comprenderà sempre una presentazione di Vestas, nonché un'illustrazione approfondita del potenziale ruolo e reparto per il quale state sostenendo il colloquio.

Secondo colloquio e valutazione

Il secondo colloquio avverrà molto probabilmente in presenza del Responsabile delle assunzioni e di un selezionatore del nostro Team di selezionatori. Questo colloquio si terrà con tutta probabilità presso una sede Vestas. Durante il colloquio si discuterà approfonditamente della posizione e del vostro profilo.

Per la maggior parte delle posizioni, prima del secondo colloquio vi si chiederà di partecipare a una valutazione della personalità. Questa valutazione prevede delle domande su di voi e sul vostro comportamento in situazioni diverse e serve a conoscervi meglio.


Contratto & Onboarding

Se avete ricevuto un'offerta da Vestas, congratulazioni! Benvenuti in Vestas Il vostro selezionatore lavorerà insieme a voi per assicurarsi che abbiamo ricevuto tutte le informazioni e che siamo allineati su tutti i dettagli.

Una volta ricevuto e firmato il contratto, riceverete informazioni sul processo di onboarding. Per noi è importante che tutti i nuovi dipendenti inizino la loro esperienza in azienda in modo positivo e fluido.

Riceverete un programma di onboarding che consisterà in un pacchetto di benvenuto con materiale su Vestas e, quando inizierete a lavorare in Vestas, sarete presentati all'organizzazione, ai vostri colleghi e vi sarà illustrata l'azienda e la sua cultura.

Se avete domande sul vostro contratto o sul processo di onboarding potete in qualsiasi momento contattare il Service Team di People & Culture all'indirizzo PCServices@vestas.com.