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Helfen Sie uns, eine der wichtigsten Herausforderungen unserer Zeit zu meistern: Beteiligen Sie sich daran, eine nachhaltigere Zukunft zu sichern.

Bei Vestas bewerben? Hier finden Sie Informationen zu unserem Bewerbungsprozess

Uns ist die Sicherung eines hohen Qualitätsniveaus bei all unseren Einstellungen wichtig. Wir möchten die richtige Kombination aus talentierten Bewerbern und unseren aufregenden und herausfordernden Möglichkeiten sicherstellen. Das ist wichtig, weil es die Leistung unseres Unternehmens verbessert und für Sie als Vestas-Mitarbeiter für Zufriedenheit und Motivation bei der Arbeit sorgt.

Ohne die richtigen Mitarbeiter für die Entwicklung, Produktion, den Verkauf und die Wartung unserer Windenergieanlagen kann unser Unternehmen nicht bestehen und wir können die Erwartungen unserer Kunden nicht erfüllen.

Alles, was wir anstreben - wirtschafftlich, technisch und ökologisch - basiert auf Anteilnahme und einer zukunftsorientierten Arbeitsweise. Die persönlichen Karriereziele der Mitarbeiter orientieren sich an den Unternehmenszielen. Alle profitieren von einer sicheren, vielfältigen Kultur, in der Fähigkeiten und Talente geschätzt werden.

Stellenangebote

Um nach Stellenangeboten bei Vestas zu suchen, können Sie nach dem für Sie interessanten Standort oder Tätigkeitsbereich suchen.

Um sich auf eine Stellenausschreibung zu bewerben, klicken Sie in der jeweiligen Stellenanzeige unten auf „Apply Online“.

Wenn Sie Ihren Lebenslauf und Ihre Bewerbung einreichen, erhalten Sie eine Bestätigungsmail an die von Ihnen angegebene E-Mail-Adresse.


Bewerbungsprozess

Um sicherzustellen, dass der beste Kandidat gefunden, ausgewählt und eingestellt wird, führen wir immer einen umfassenden Bewerbungsprozess durch, der je nach der Stelle, für die Sie sich bewerben, unterschiedlich sein kann. Der Bewerbungsprozess wird immer von unserem Hiring Manager in Zusammenarbeit mit unserem Recruitment Team durchgeführt.

Ein Hauptaugenmerk für uns liegt darauf, dass Sie als Bewerber eine gute Erfahrung machen. Wir werden unser Bestes tun, um sicherzustellen, dass der Prozess jedes Mal professionell durchgeführt wird.

Nachdem Sie Ihren Lebenslauf und Ihre Bewerbung in unserem Recruitment System eingereicht haben, wird Ihr Profil geprüft, um sicherzustellen, dass Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen die wesentlichen Kriterien für die von Ihnen gewünschte Position erfüllen. Unser Bewerbungsprozess gewährleistet, dass alle Bewerber fair und mit gleichen Maßstäben bewertet werden.

Sobald die geeignetsten Kandidaten ermittelt wurden, wird jeder Bewerber einzeln zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.


Vorstellungsgespräch

Wenn wir eine potenzielle Übereinstimmung zwischen Ihnen und einer offenen Stelle erkennen, werden Sie zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch an einem Vestas Standort oder zu einem Online-Telefonanruf eingeladen.

Erstes Vorstellungsgespräch

Für viele unserer Stellen gibt es sowohl ein erstes als auch ein zweites Vorstellungsgespräch. Ihre Erfahrung ist wichtig für uns. Aus diesem Grund erhalten Sie im Vorstellungsgespräch immer eine Einführung zu Vestas sowie gründliche Einblicke in die mögliche Position und Abteilung, für die Sie sich beworben haben.

Zweites Vorstellungsgespräch und Beurteilung

Beim zweiten Vorstellungsgespräch treffen Sie höchstwahrscheinlich den Hiring Manager und einen Recruiter aus unserem Recruitment Team. Dieses Vorstellungsgespräch wird wahrscheinlich an einem Vestas-Standort stattfinden. Im Gespräch wird ausführlich über die Stelle und über Ihr Profil gesprochen.

Vor dem zweiten Vorstellungsgespräch werden Sie bei den meisten Positionen gebeten, an einem Persönlichkeitstest teilzunehmen. Dieser Test beinhaltet Fragen über Sie und Ihr Verhalten in verschiedenen Situationen und konzentriert sich darauf, Sie noch besser kennenzulernen.


Vertrag und Einarbeitung

Wir gratulieren Ihnen ganz herzlich, wenn Sie ein Angebot von Vestas erhalten haben. Willkommen bei Vestas. Ihr Recruiter wird mit Ihnen zusammenarbeiten, damit wir alle nötigen Informationen erhalten und alle Einzelheiten abstimmen.

Wenn Sie den unterzeichneten Vertrag erhalten, erhalten Sie auch Informationen über Ihre Einarbeitung. Es ist uns wichtig, dass alle neuen Mitarbeiter einen guten und reibungslosen Einstieg in das Unternehmen haben.

Sie erhalten ein Einarbeitungsprogramm, das aus einem Willkommenspaket mit Materialien über Vestas besteht. Wenn Sie dann bei Vestas anfangen, werden Sie in unser Unternehmen eingeführt, lernen Ihre Kollegen kennen und erhalten einen Einblick in unsere Unternehmenskultur.

Wenn Sie Fragen zu Ihrem Vertrag oder Ihrer Einarbeitung haben, können Sie sich jederzeit unter PCServices@vestas.com an unser People & Culture Service Team wenden.