Arbejdslivet i Vestas

Som den globale leder inden for bæredygtige energiløsninger er vi altid på udkig efter nye talentfulde kollegaer, der kan hjælpe os med at løse en af de største globale udfordringer – at sikre en mere bæredygtig fremtid.

Vi designer, producerer, installerer og foretager service på vindmøller over hele verden, og med 92 GW-vindmøller i 79 lande har vi installeret flere vindmøller end nogen anden virksomhed.

Gennem vores brancheførende smart data-kompetencer og enestående 78 GW-vindmøller med servicekontrakt, bruger vi data til at fortolke, forudse og udnytte vindressourcer og levere branchens bedste vindkraftløsninger.


Din karriere

Arbejdslivet hos Vestas er mange ting – spændende, givende, sjovt og udfordrende. Da vi tilhører en ung branche, er der en optimistisk, dynamisk ånd, som inspirerer vores medarbejdere til at blive ved med at sprænge grænserne både kommercielt og teknologisk.

Hos Vestas er vi mere end 23.000 kollegaer, og vi tilbyder en verden af muligheder til dem, som har en global tankegang og ønsker at have en positiv indflydelse.

Når du arbejder hos Vestas, vil du møde mennesker med en bred vifte af kvalifikationer, fra mange forskellige kulturer, og vi er altid på jagt efter flere dygtige mennesker.


Karriereudvikling

Vores tilgang til din udvikling er gennem en kombination af uddannelse (i klasseværelset eller via uddannelsesmoduler ), erfaring (ved at lære fra kollegaer i rigtige arbejdsmiljøer) og eksponering (for nye teknologier, processer og tænkemåder).

Vores uddannelsesindsats er især fokuseret på teknisk uddannelse, da det er afgørende, at vores medarbejdere er branchens teknisk dygtigste. Ud over den formelle læring mener vi, at det er essentielt at udnytte udviklingsmuligheder, når de opstår – i selve arbejdsprocessen. Vi har derfor stor fokus på læring gennem samarbejde, hvilket ofte udmønter sig i praktiske udviklingsaktiviteter som oplæring på arbejdspladsen.

Vi er altid fremtidsorienterede, så medarbejderudvikling inkluderer ikke kun praktisk uddannelse for at udfylde en rolle, men strategiske kompetencer er også nødvendig for at være en del af global virksomhed.

Rundt om i verden leverer vi udviklings- og læringsmuligheder, der er designet til at kanalisere dygtige kollegaer gennem hver af vores tre lige vigtige karrierespor: Ledelse & forretningsledelse (for ledere), videns- & innovationsledelse (for tekniske eksperter eller forretningseksperter) og projektledelse (for projektledere).

Fordelene ved at arbejde for Vestas handler naturligvis om mere end penge og livsstilsprivilegier. Vi tilbyder uddannelse af høj kvalitet i en stor vækstbranche og en række karriereforløb, der passer til alle.

Karriereforløb

Alt efter erfaring og rolle tilbyder vi strukturerede karriereforløb til flere af vores stillinger på tværs af virksomheden. Dette gøres gennem hvert af vores tre lige vigtige karriereforløb:


  • Ledelse & forretningsledelse (for ledere)
  • Videns- & innovationsledelse (for tekniske eksperter eller virksomhedseksperter)
  • Projektledelse (for projektledere)


Vi ønsker at have en stærk, intern pulje af medarbejdere med mange kvalifikationer for at sikre virksomhedens konkurrenceevne i fremtiden, mens vi samtidig ønsker at udvikle din karriere. Mange af vores jobs følger et forløb, der er fastlagt på forhånd. Alle tre forløb kører på tværs af alle virksomhedens områder og er lige vigtige for Vestas.


EmployeesVestas

Medarbejderudvikling

For at spore din succes og guide din udvikling er du som medarbejder hos Vestas en del af en Continuous Performance and Development process (CPD; en proces for præstationsvurdering) sammen med din leder. Dette indebærer, at der opstilles præstations- og udviklingsmål for det kommende år, der afholdes regelmæssige møder hele året med din lede. På disse møder er der fokus på, om du arbejder hen imod at opnå dine mål, og om du udvikler dig løbende samt en årsafslutning med en evaluering af dine præstationer i løbet af de seneste 12 måneder.


Personalegoder

Attraktive belønninger – at arbejde for Vestas handler om meget mere end blot en lønseddel.

Udover at give dig et udfordrende og varieret arbejdsmiljø bestræber vi os også på at give dig en matchende kompensationspakke. Vi ønsker at skabe en balance mellem en konkurrencedygtig løn og en række attraktive personalegoder.

Alt efter hvor du befinder dig, kan vi tilbyde personalegoder som f.eks. pension og forsikringsplaner, sundhedsforsikring, betalt frokost, adgang til et motionscenter, politikker for balance mellem arbejdsliv og privatliv, herunder fleksibel tilrettelæggelse af arbejdstiden, IT-udstyr og konkurrencedygtige feriepolitikker.

I rekrutteringsprocessen vil du få de nøjagtige oplysninger om hvilke personalegoder, der er tilgængelige i lige præcis din stilling.

Alle medarbejdere deltager i vores årlige globale bonusprogram – uanset om du arbejder med at udvikle, producere, markedsføre, sælge, installere eller udføre service på vindmøller – og får del i vores voksende succes og vores mission om at opbygge en grønnere fremtid i tråd med virksomhedens overordnede præstation. Vores bonusprogrammer afspejler ikke blot lønsomhed, men også kundeloyalitet, forretningsenhedernes resultater og andre målbare faktorer.

Fordelene ved at arbejde for Vestas handler naturligvis om mere end penge og livsstilsprivilegier. Vi tilbyder uddannelse af høj kvalitet i en stor vækstbranche og en række karriereforløb, der passer til alle.


Vestas' værdier og Vestas som arbejdsplads


Ansvarlighed
Vi er ansvarlige for alt, hvad vi gør over for alle, vi interagerer med. Vi er bevidste om det ansvar, vi har hver især i forhold til at bidrage til Vestas' succes, og vi tager ansvar for vores handlinger.
Samarbejde
Vi ved, at vi er stærkere som et team end som enkeltpersoner. Vi arbejder hele tiden på at sikre, at vi samarbejder internt med vores kollegaer og eksternt med vores kunder, leverandører og andre interessenter.
Enkelhed
Vi er en del af et meget komplekst miljø. Ved at reagere med enkelhed kan vi hurtigt tilpasse os eventuelle ændringer og levere som lovet, i hurtigt tempo – uden at gå på kompromis med hverken sikkerhed eller kvalitet.