Responsabilités

• Mettre en œuvre les pratiques et protocoles de sécurité sur le chantier conformément aux normes de l’organisation.
• S’assurer que les procédures de sécurité sont respectées et que le lieu de travail est sécuritaire pour tout le personnel, les client·e·s, les sous‑traitant·e·s et le public.
• Promouvoir une culture et un environnement exempts d’incidents, de blessures et de maladies; maintenir une collaboration étroite avec le département Santé, Sécurité et Environnement.
• Suivre l’échéancier du projet et veiller au respect des étapes clés et des délais.
• Établir et maintenir des relations très efficaces avec les client·e·s, l’entrepreneur·e BOP et les partenaires internes; viser un rôle « d’ambassadeur·rice auprès du ou des client·e·s et un site axé sur la performance en fidélisation de la clientèle.
• Comprendre la technologie des éoliennes, incluant l’installation, la mise en service et l’exploitation, afin de soutenir des modèles d’équipe efficaces et rentables qui améliorent la satisfaction client.
• Être responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre du budget d’exécution du projet, incluant l’amélioration de l’efficacité opérationnelle (réduction du coût/MWh).
• Mettre en place le modèle de dotation le plus efficace et efficient pour atteindre les objectifs opérationnels.
• Gérer les coûts ayant des répercussions sur les résultats; mettre en œuvre des initiatives visant à améliorer l’efficacité et la rentabilité; responsable de l’atténuation des dommages liquidés.
• S’assurer que les données du site sont mises à jour et traitées en temps utile dans les systèmes d’information appropriés pour les besoins de rapports et de suivi, incluant les résumés de l’avancement de la construction.
• Être responsable de la documentation exacte pour la facturation ainsi que du soutien pour un recouvrement efficace des comptes clients.
• Inspecter les travaux durant la construction afin d’assurer la conformité aux plans et aux devis et de garantir le respect des normes de qualité.
• Être responsable de la gestion, de l’efficacité et du rendement des actifs du site (véhicules, équipement, outils, bureau, etc.).
• Représenter les valeurs fondamentales de Vestas et promouvoir des standards de performance élevés.
• Encadrer, coacher et développer les adjoint·e·s aux gestionnaires de construction, les technicien·ne·s principaux·ales, les coordonnateur·trice·s de soutien sur le terrain, les professionnel·le·s QSE et les technicien·ne·s.
• AnticiperAnticiper, surveiller et répondre aux besoins des client·e·s de manière appropriée. Manifester un engagement personnel à identifier les besoins visibles et cachés des usager·ère·s et à fournir en permanence des produits et services de la plus grande qualité.
• Communiquer la vision de Vestas de manière à rallier les autres; encadrer, motiver et guider les équipes vers les objectifs.
• Adapter le travail planifié en recueillant les informations pertinentes et en appliquant une pensée critique pour gérer de multiples demandes et priorités concurrentes dans un environnement en évolution.
• Assumer la responsabilité de ses actions et décisions, et démontrer un engagement à accomplir le travail de façon éthique, efficace et rentable.
• Comprendre et remplir les responsabilités et livrables contractuels de Vestas.

Qualifications

Diplômes, parcours professionnel et savoir-faire attendus :

• Baccalauréat en gestion de la construction ou équivalent.
• 3 à 5 ans d’expérience comme gestionnaire de construction ou de projet, chef de projet ou expérience similaire dans un environnement de services, industriel ou manufacturier·e·s.
• Connaissances techniques en sous‑station, instrumentation électrique, équipements hydrauliques ou de machinerie lourde rotative. Capacité à comprendre les plans et schémas techniques détaillés et à les utiliser pour résoudre des problèmes complexes.
• Solide connaissance des procédures et de la gestion en matière de santé et sécurité.
• Capacités avérées en leadership : coaching, mentorat, motivation et développement des personnes afin de constituer une équipe hautement alignée, motivée et impliquée.
• Très bonnes aptitudes pour la gestion du changement et la résolution des conflits. Jugement équilibré et capacité décisionnelle démontrée. Habileté à appliquer ses connaissances spécialisées pour obtenir des résultats.
• Expérience avec l’amélioration continue et les méthodologies de qualité, incluant l’analyse des causes fondamentales, les actions correctives en boucle fermée et les concepts Lean. Aptitudes en résolution de problèmes structurée et amélioration des produits/services selon les besoins clients.
• Expérience préalable en budgétisation, gestion des coûts et planification.
• Maîtrise des outils informatiques (MS Office), incluant Outlook, Word, Excel et PowerPoint.

Ce que nous offrons

Nous offrons un poste stimulant doté d'opportunités de développement significatives dans un environnement inspirant au sein du principal acteur mondial des éoliennes. Nous mettons en avant l’initiative, le travail collectif, l’obligation de rendre des comptes et la rigueur. Vous ferez partie d’un milieu international profondément dédié à la durabilité et à la sécurité, avec des collègues qui se soutiennent mutuellement.

• Salaire attrayant et l’un des régimes d’avantages sociaux les plus complets de l’industrie.
• Couverture d’ avantages sociaux, incluant les soins dentaires et la visionavantages sociaux, incluant les soins dentaires et la vision.
• Politiques généreuses de congés payés.
• Programme d’aide financière pour les études.

Our commitment to a fair hiring.

 At Vestas, we evaluate all candidates solely based on their professional experience, education, and relevant skills. To support a fair recruitment process, we kindly ask that you remove any photos, dates of birth or graduation, gender pronouns, marital status, or other personal information not relevant to the role before submitting your CV/resume. Your CV/resume should focus on your professional and educational background, along with the necessary contact details (email and phone number). We train our hiring teams in inclusive evaluation and regularly review process outcomes to ensure fairness.

DEIB Statement

 
At Vestas, we recognize the value of diversity, equity, and inclusion in driving innovation and success. We strongly encourage individuals from all backgrounds to apply, particularly those who may hesitate due to their identity or feel they do not meet every criterion. As our CEO states, "Expertise and talent come in many forms, and a diverse workforce enhances our ability to think differently and solve the complex challenges of our industry". Your unique perspective is what will help us powering the solution for a sustainable, green energy future.

BEWARE – RECRUITMENT FRAUD

 
It has come to our attention that there are a number of fraudulent emails from people pretending to work for Vestas. Read more via this link, https://www.vestas.com/en/careers/our-recruitment-process

About Vestas

 
Vestas is the energy industry’s global partner on sustainable energy solutions. We are specialised in designing, manufacturing, installing, and servicing wind turbines, both onshore and offshore. 
Across the globe, we have installed more wind power than anyone else. We consider ourselves pioneers within the industry, as we continuously aim to design new solutions and technologies to create a more sustainable future for all of us. With more than 185 GW of wind power installed worldwide and 40+ years of experience in wind energy, we have an unmatched track record demonstrating our expertise within the field. 
With 30,000 employees globally, we are a diverse team united by a common goal: to power the solution – today, tomorrow, and far into the future. 
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