Ознакомьтесь с нашим процессом подбора персонала
Для нас чрезвычайно важно обеспечить высокий уровень качества при подборе всех сотрудников. Мы хотим подобрать талантливых людей для выполнения волнующих и непростых задач. Правильный подбор важен с точки зрения более эффективной работы нашей компании, а также для Вашей удовлетворенности работой и мотивации как сотрудника фирмы Vestas.
Мы не сможем удовлетворять ожидания наших клиентов и успешно вести бизнес без правильно подобранных кадров, способных разрабатывать, изготовлять, продавать и обслуживать наши ветровые турбины.
Все, к чему мы стремимся в коммерческом, техническом и экологическом отношении, зависит от гуманного и дальновидного подхода. Личные карьерные цели сотрудников соответствуют бизнес-целям. От культуры труда, основанной на безопасности и разнообразии, где ценятся навыки и способности, выигрывают все сотрудники.
Вакансии
Вы можете искать вакансии в компании Vestas по месту расположения или по интересующей Вас сфере деятельности.
Вы можете откликнуться на вакансию, воспользовавшись кнопкой
После отправки отклика и резюме Вы получите подтверждение по электронной почте на предоставленный Вами адрес.
Процесс отклика на вакансию
Комплексный процесс подбора персонала всегда направлен на выявление, отбор и наем наиболее подходящего кандидата, и может отличаться в зависимости от того, на какую вакансию Вы откликаетесь. Подбором нового сотрудника всегда управляет будущий руководитель совместно с группой подбора персонала.
Компания стремится произвести хорошее впечатление на кандидатов и прилагает все усилия, чтобы обеспечить профессиональное рассмотрение каждого отдельного случая.
После отправки резюме и отклика в системе подбора персонала, мы рассмотрим Ваш профиль, чтобы проверить соответствуют ли Ваши навыки и опыт главным критериям должности, на которую Вы претендуете. Наш процесс подбора персонала обеспечивает справедливое и беспристрастное рассмотрение всех откликов.
После отбора наиболее подходящих претендентов мы связываемся непосредственно с каждым из них и приглашаем на собеседование.
Собеседование
Если по нашему мнению Вы подходите на какую-либо должность, мы пригласим Вас на собеседование в офисе компании Vestas или по телефону.
Первое собеседование
Процесс отбора на многие должности включает первое и второе собеседование. Нам важен Ваш опыт как соискателя, поэтому собеседование всегда включает общую информацию о компании Vestas, а также подробное описание роли, на которую Вы претендуете
Второе собеседование и оценка
На втором собеседовании Вы скорее всего встретитесь с будущим руководителем и специалистом из группы подбора персонала. Это собеседование чаще всего проходит в офисе компании Vestas. Встреча будет сосредоточена на вакансии и Вашем профиле.
Перед вторым собеседованием на большинство должностей Вас попросят пройти оценку личных качеств. Эта оценка включает вопросы о Вас и Вашем поведении в различных ситуациях. Его цель — узнать Вас еще лучше.
Договор и адаптация
Если Вы получили приглашение от компании Vestas, примите наши поздравления! Добро пожаловать в компанию Vestas. Специалист по подбору персонала продолжит работу с Вами, чтобы получить от Вас всю необходимую информацию и согласовать все детали.
После получения подписанного договора Вам будет предоставлена информация относительно вступления в должность. Для нас важно, чтобы начало работы каждого нового сотрудника компании было приятным и легким.
Вы пройдете программу адаптации, куда включена полезная информация о компании Vestas, а после начала работы Вы познакомитесь с организационной структурой компании, коллегами и получите более глубокие знания о нашей организации и ее культуре.